Ele ficará com o seu salário reduzido até que possa restaurar os lucros da empresa

CEO de uma empresa de processamento de compras com cartão de crédito, Dan Price, cortou seu salário em mais de 90% e reduziu os lucros da empresa para que todos seus funcionários recebam, nos próximos três anos, um salário-mínimo de US$ 70 mil ao ano, ou US$ 5.833 ao mês (cerca de R$ 18 mil).

 

 

Price vai cortar seu salário anual de US$ 1 milhão para US$ 70 mil, e usar de 75% a 80% dos lucros antecipados deste ano, estimados em US$ 2,2 milhões, da Gravity Payments.

Com as medidas, o pagamento de 30 funcionários será dobrado e outros 40 terão aumentos significativos. Antes, os 120 profissionais da companhia baseada em Seatle ganhavam em média US$ 48 mil por ano.

A nova política de remuneração foi anunciada na última segunda-feira e muitos dos funcionários ficaram incrédulos num primeiro momento.

Levou um tempo para entendermos o que ele estava falando — disse Phillip Akhavan, que trabalaha na área comercial da empresa e teve um aumento imediato de 16%.

O executivo, que é o acionista majoritário da empresa criada em seu dormitório da faculdade há 11 anos, disse que decidiu dar aumento aos seus funcionários depois de ler um estudo sobre a felicidade. Segundo ele, a renda adicional pode fazer uma diferença significativa no bem-estar emocional de uma pessoa que ganha cerca de US$ 75 mil por ano.

Price também afirmou que ouviu seus funcionários falarem sobre os desafios de encontrar moradia e arcar com outras despesas com seus salários, e decidiu não deveria haver uma diferença tão grande entre o salário de CEO e o de seus trabalhadores. O empresário, que dirige um carro de 12 anos e não é fã de extravagâncias, descreveu os aumentos como um “imperativo moral”. Ele ficará com o seu salário reduzido até que possa restaurar os lucros da empresa.

 

Por O Globo

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